Index Égalité [FEMME / HOMME]

égalité femme homme
  •  Depuis cette année, les entreprises de plus de 50 salariés se doivent de calculer et déclarer leur « Index Égalité professionnelle femmes-hommes » tous les ans avant le 1er mars.
  • L’ICEP est fier d’avoir obtenu la note de 89/100 pour 2021.
  • Il y a 4 indicateurs à prendre en compte pour les entreprises de moins de 250 salariés /
  1. les écarts de rémunération femmes-hommes : 31 points / 40
  2. de répartition des augmentations individuelles et des promotions : 35 points / 35
  3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
  4. la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10

C’est la preuve que nous agissons en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de recrutement.

Ce score traduit notre fort engagement et la continuité de nos actions sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Bravo à toutes les équipes qui participent et soutiennent les actions mises en œuvre !