L’ICEP Formation est fier d’annoncer la publication de son index 2025 de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
L’ICEP Formation s’engage à poursuivre ses efforts pour garantir un environnement de travail fondé sur le respect, l’égalité des chances et la valorisation des talents. Nous continuerons à mettre en place des actions concrètes et promouvoir un cadre professionnel éthique et inclusif. L’égalité est plus qu’un principe, c’est une réalité que nous façonnons chaque jour.
L’index global de l’ICEP est non calculable pour cette période, le nombre de points maximum atteignable étant inférieur au seuil de 75 points requis par la réglementation.
Détail des indicateurs applicables
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 / 40
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10
Les deux autres indicateurs n’ont pu être calculés pour les raisons suivantes :
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : Non calculable (absence d’augmentations générales/individuelles durant les périodes de congé maternité).
- Écart de taux d’augmentations individuelles : Non calculable (aucune augmentation individuelle n’a été pratiquée au sein de l’entreprise sur la période de référence).
Vers toujours plus d’équité et de reconnaissance
L’ICEP Formation réaffirme sa volonté de garantir un environnement de travail fondé sur le respect, l’égalité des chances et la valorisation de chaque talent. Nous poursuivons nos actions concrètes pour renforcer un cadre professionnel éthique, responsable et inclusif.
Parce que pour nous, l’égalité n’est pas seulement un principe : c’est une réalité que nous construisons et faisons vivre au quotidien.
